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        勞務派遣應遵循的原則

        2020-11-13

            現在很多公司都會有勞務派遣員工,這類員工與正式員工還是不一樣的,不管是薪資還是福利方面,都會有區別,那么勞務派遣需要遵循什么原則呢?接下來詳細了解下吧。

            一、同工同酬:當前制度規定,勞務派遣單位和用人單位應當實行同工同酬制度。但是,人力資源和社會保障部有關部門負責人表示,盡管派遣雇員有權與用人單位的雇員同工同酬,但同工同酬不包括福利和保險。

            二、拒絕前進:當前制度明確規定,在三種勞務派遣法律關系中,用人單位應當實際承擔被派遣職工的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不提前付款原則的法律基礎,這意味著勞務派遣公司,不會為用人單位預支派遣員工的工資和社會保障費用。

            三、員工租賃:勞務派遣的本質是員工租賃,“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征,并合理地解釋勞務派遣的復雜的三律關系。像就業一樣,租賃更適合于解釋勞動與工作單位之間的關系。

            大體上來說,勞務派遣一般要遵循以上幾點原則,相信大家有了簡單了解,若是大家想繼續了解勞務派遣的相關知識,就繼續查看我公司網站吧。


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