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    勞務派遣中的主體關系

    2020-10-20

        目前在勞動關系中,勞務派遣屬于其中的一種,很多人對勞務派遣也有所了解,下面我們就來看看勞務派遣中的主體關系,感興趣可以一起了解下:

        勞務派遣中的三個主體是派遣公司、派遣員工和用工單位。

        勞務派遣公司按照用工單位條件招聘員工,并與之簽訂勞動合同,建立勞動關系,為其發放工資,繳納社會保險,并辦理其他勞動保障事務,但不直接使用員工。用工單位與派遣員工只是工作關系,而非勞動關系,不與其簽訂勞動合同。派遣員工在用工單位服務期間,其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理及考核由用工單位負責。

        用工單位與勞務派遣公司是民事合同關系,派遣公司向用工單位提供勞務,以此獲取勞務費及勞務管理費。

        勞務派遣員工同時接受派遣公司和用工單位的雙重管理,按用工單位的要求完成其工作任務。

        采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守《勞動法》的前提下,實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。


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