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      短期勞務派遣應注意什么

      2020-10-20

          對于勞務派遣,想必很多人都很了解,有很多人屬于勞務派遣工,特別是一些事業單位里,勞務派遣工也有很多,如果是短期勞務派遣,需要注意些什么呢?

          企業之所以需要使用勞務派遣工,是因為工作要求的緊迫性,滿足重要甚至低要求的能力,以及其他要求的便利性。

          季節性用工型企業,采用勞務派遣是很有必要的,企業選擇短期勞務派遣,是為了減少企業人力資源部門的工作,因為員工的招聘、合同簽訂,培訓、社保繳納、績效考核、薪酬福利等內容,都是由勞務派遣公司來完成的。

          短期勞務派遣工的待遇:勞務派遣工實際得到的工資可能比同職能的正式員工少,雖然有“同工同酬”的制度,但企業在實行的時候或仍舊差別對待。

          短期勞務派遣工轉正是可以轉正的,只要平時表現好,同時企業也正好需要人才,成為企業的正式工是沒有問題的。

          一般來說,能夠采用勞務派遣形式的企業,看起來都挺厲害,那么在招聘員工時也會對員工背景有所要求,比如學歷、經驗、語言能力、溝通能力等。

          而作為一名短期勞務派遣工所簽訂的勞動合同,是跟勞務派遣公司簽署的,跟企業沒太大關系。因此我們在選擇企業時,可以多多注意這方面,建議大家可以多考慮能做正式工的企業,這對我們的后期發展也很重要。


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